Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, una de las primeras dudas es cuánto se cobra realmente durante la baja y si existe una indemnización adicional.
Con carácter general, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente, aunque en muchos casos puede existir complemento hasta el 100% según convenio. Además, si hay secuelas o responsabilidad de la empresa, puede corresponder una indemnización adicional.
La cantidad final dependerá de cada caso concreto, por lo que es fundamental analizar salario, duración de la baja y posibles daños permanentes.
¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral?
En una baja por accidente laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar el 75% de su base reguladora desde el día siguiente al accidente. A diferencia de la enfermedad común, aquí no existe periodo de carencia ni reducción inicial.
En muchos convenios colectivos se establece un complemento que permite cobrar el 100% del salario, por lo que es importante revisar el convenio aplicable y la nómina mientras se está de baja.
El pago puede realizarlo la mutua colaboradora o la empresa en modalidad de pago delegado, pero la cuantía siempre se calcula sobre la base reguladora derivada de la cotización.
Además, la baja por accidente laboral no consume prestación por desempleo, y el trabajador mantiene la protección de la Seguridad Social durante todo el periodo de incapacidad temporal.
¿Cómo se calcula cuánto se cobra por accidente laboral?
El cálculo depende de varios factores económicos y médicos. En primer lugar, se toma como referencia la base reguladora, que se obtiene a partir de la base de cotización del trabajador.
A partir de ahí se valoran:
El número de días de baja médica.
Si existen secuelas permanentes.
Si se reconoce una incapacidad permanente.
Si hubo falta de medidas de seguridad por parte de la empresa.
Si solo existe baja médica, el cálculo se basa en el porcentaje correspondiente sobre la base reguladora.
Si además hay secuelas, se aplica un baremo que asigna una cuantía económica en función de los puntos de secuela.
Y si se demuestra responsabilidad empresarial, puede añadirse un recargo de prestaciones de entre el 30% y el 50%, lo que incrementa considerablemente la cantidad final.
Por eso, aunque la baja se cobre al 75%, la indemnización total por accidente laboral puede ser muy superior dependiendo de las circunstancias del caso.
Tabla de indemnizaciones por accidente laboral (orientativa 2026)
No existe una única tabla oficial universal para todos los accidentes laborales. La indemnización depende de si hablamos de:
Prestación por baja médica.
Secuelas permanentes.
Incapacidad permanente.
Responsabilidad de la empresa (recargo).
Convenio colectivo aplicable.
A continuación, te mostramos una tabla orientativa para entender cómo se calculan las principales cuantías en 2026.
Indemnización durante la baja médica
| Concepto | Cuantía aproximada |
|---|
| Día de baja por accidente laboral | 75% de la base reguladora desde el día siguiente |
| Complemento por convenio | Hasta el 100% del salario (si lo prevé el convenio) |
| Hospitalización o gravedad | Según base reguladora y posible mejora convenio |
Tabla orientativa de secuelas por accidente laboral
Las secuelas se valoran por puntos médicos. Cada punto tiene un valor económico que aumenta según la edad del trabajador.
| Tipo de secuela | Ejemplo | Indemnización orientativa |
|---|---|---|
| Leve (1–5 puntos) | Cicatriz pequeña, molestias leves | Cuantía reducida según baremo |
| Moderada (6–15 puntos) | Limitación parcial de movilidad | Indemnización media |
| Grave (+15 puntos) | Pérdida funcional relevante | Indemnización elevada |
Incapacidad permanente
| Tipo de incapacidad | Qué implica | Cuantía |
|---|
| Parcial | Disminución rendimiento ≥ 33% | Indemnización a tanto alzado |
| Total | No puedes ejercer tu profesión habitual | Pensión mensual (55% base reguladora) |
| Absoluta | No puedes trabajar en ninguna profesión | 100% base reguladora |
| Gran invalidez | Necesitas ayuda de tercera persona | 100% + complemento |
Recargo de prestaciones por responsabilidad empresarial
Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad:
| Situación | Incremento |
|---|---|
| Falta leve | 30% adicional |
| Falta grave | Hasta 50% adicional |
Este recargo lo paga directamente la empresa y no puede asegurarse.
Ejemplo real de cálculo de indemnización por accidente laboral
Para entender mejor cuánto se cobra por un accidente laboral, veamos un ejemplo práctico:
Caso:
Salario bruto mensual: 1.800 €
Base reguladora diaria aproximada: 60 €
90 días de baja médica
4 puntos de secuela reconocidos
No se reconoce incapacidad permanente
Prestación por baja médica
El trabajador cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente:
60 € x 75% = 45 € diarios
45 € x 90 días = 4.050 €
(Si el convenio complementa al 100%, cobraría 60 € diarios → 5.400 €)
Indemnización por secuelas
Supongamos que cada punto de secuela tiene un valor aproximado (según baremo orientativo) de 1.000 €.
4 puntos x 1.000 € = 4.000 €
Resultado total aproximado
Baja médica: 4.050 €
Secuelas: 4.000 €
Total estimado: 8.050 €
Y esto sin contar posibles mejoras por convenio o responsabilidad empresarial.
Este ejemplo demuestra que la cantidad final puede variar mucho según las circunstancias concretas del caso.
¿Se cobra más si la empresa tuvo culpa?
Sí. Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad, puede aplicarse un recargo de prestaciones.
Este recargo supone un incremento de entre el 30% y el 50% sobre todas las prestaciones que recibe el trabajador (baja, incapacidad, etc.).
Lo más importante:
Lo paga directamente la empresa.
No puede asegurarse.
Es independiente de otras indemnizaciones.
Siguiendo el ejemplo anterior, si se aplicara un recargo del 30% sobre los 4.050 € de prestación por baja:
4.050 € x 30% = 1.215 € adicionales.
Y si existiera incapacidad permanente, el incremento se aplicaría también sobre la pensión mensual.
Además del recargo, puede existir una indemnización adicional por responsabilidad civil, lo que puede aumentar considerablemente la cantidad final.
Por eso, cuando hay negligencia empresarial, la indemnización puede multiplicarse.
¿Cómo reclamar la máxima indemnización por accidente laboral?
Para reclamar la máxima indemnización por accidente laboral no basta con aceptar lo que paga la mutua. Es necesario analizar si existen secuelas, si corresponde incapacidad permanente, si el convenio mejora la prestación o si hubo falta de medidas de seguridad por parte de la empresa.
Muchos trabajadores solo cobran el 75% durante la baja y desconocen que pueden reclamar cantidades adicionales por:
Secuelas físicas o psicológicas.
Perjuicio estético.
Incapacidad permanente.
Recargo de prestaciones por culpa empresarial.
Responsabilidad civil adicional.
Cada caso debe estudiarse de forma individual, revisando documentación médica, nóminas y circunstancias del accidente.
Si has sufrido un accidente laboral en Castellón, podemos analizar tu caso y decirte exactamente cuánto puedes reclamar.
Contáctanos y revisamos tu baja, tus secuelas y la posible responsabilidad de la empresa para que no cobres menos de lo que te corresponde.
