Actualizado en octubre de 2026.
Respuesta corta: el día del accidente cobras tu salario completo, que paga la empresa, y desde el día siguiente cobras el 75 % de tu base reguladora. Si tu convenio colectivo lo mejora, puedes cobrar hasta el 100 %.
Además, si te quedan secuelas o la empresa tuvo culpa del accidente, puede corresponderte una indemnización adicional. La cantidad final depende de tu base de cotización, de cuánto dure la baja y de si quedan daños permanentes.
¿Crees que no te están pagando lo que te corresponde? En Ania Abogados revisamos tu caso sin compromiso y te decimos exactamente cuánto puedes reclamar. Llámanos al 633 647 555 o escríbenos.
¿Cuánto se cobra estando de baja por accidente laboral?
El día del accidente la empresa te paga el salario completo. Desde el día siguiente cobras el 75 % de tu base reguladora, sin necesidad de haber cotizado un tiempo mínimo. Es más que en una baja por enfermedad común, en la que los tres primeros días no se cobra nada y hasta el día 20 se cobra el 60 %.
Tu base reguladora diaria es la base de cotización por accidentes de trabajo del mes anterior a la baja, dividida entre los días de ese mes, más la media diaria de las horas extra del año anterior. La base de cotización aparece en tu nómina.
En muchos convenios colectivos se establece un complemento que permite cobrar el 100 % del salario, por lo que es importante revisar el convenio aplicable y la nómina mientras se está de baja.
Normalmente te lo paga la empresa en la nómina (es el «pago delegado») y después lo recupera de la mutua o del INSS. Si tu convenio tiene complemento, esa parte la paga la empresa.
Además, la baja por accidente laboral no consume prestación por desempleo, y el trabajador mantiene la protección de la Seguridad Social durante todo el periodo de incapacidad temporal.
¿Te lo discute la mutua? Si no reconoce tu accidente como laboral, te da el alta antes de tiempo o te paga menos de lo que te corresponde, te ayudamos. Somos abogados de accidentes laborales en Castellón y revisamos tu caso sin compromiso.
¿Cómo se calcula cuánto se cobra por accidente laboral?
El cálculo depende de varios factores económicos y médicos. En primer lugar, se toma como referencia la base reguladora, que se obtiene a partir de la base de cotización del trabajador.
A partir de ahí se valoran:
El número de días de baja médica.
Si existen secuelas permanentes.
Si se reconoce una incapacidad permanente.
Si hubo falta de medidas de seguridad por parte de la empresa.
Si solo existe baja médica, el cálculo se basa en el porcentaje correspondiente sobre la base reguladora.
Si además hay secuelas, se aplica un baremo que asigna una cuantía económica en función de los puntos de secuela.
Y si se demuestra responsabilidad empresarial, puede añadirse un recargo de prestaciones de entre el 30% y el 50%, lo que incrementa considerablemente la cantidad final.
Por eso, aunque la baja se cobre al 75%, la indemnización total por accidente laboral puede ser muy superior dependiendo de las circunstancias del caso.
Tabla de indemnizaciones por accidente laboral (orientativa 2026)
No existe una única tabla oficial universal para todos los accidentes laborales. La indemnización depende de si hablamos de:
Prestación por baja médica.
Secuelas permanentes.
Incapacidad permanente.
Responsabilidad de la empresa (recargo).
Convenio colectivo aplicable.
A continuación, te mostramos una tabla orientativa para entender cómo se calculan las principales cuantías en 2026.
Indemnización durante la baja médica
| Concepto | Cuánto se cobra |
|---|---|
| Día del accidente | Salario completo (lo paga la empresa) |
| Desde el día siguiente | 75 % de la base reguladora (mutua o INSS) |
| Complemento por convenio | Hasta el 100 % del salario, si lo prevé tu convenio (lo paga la empresa) |
| Duración máxima de la baja | 365 días, prorrogables 180 días más |
Tabla orientativa de secuelas por accidente laboral
Si te quedan secuelas que no te impiden seguir trabajando (una cicatriz, la pérdida de un dedo, una limitación de movimiento), la mutua te paga una cantidad fija por cada lesión, según una tabla oficial de la Seguridad Social (Orden ISM/450/2023). Algunos ejemplos:
| Lesión | Cantidad |
|---|---|
| Cicatrices, según su tamaño y las molestias que causen | De 647 € a 2.552 € |
| Pérdida completa del dedo índice | 2.899 € (mano derecha) · 2.168 € (izquierda) |
| Pérdida completa del meñique | 1.617 € (mano derecha) · 1.366 € (izquierda) |
| Limitación de la movilidad del codo de menos del 50 % | 2.300 € (derecho) · 1.617 € (izquierdo) |
| Deformaciones en el rostro que afecten gravemente a la estética | De 2.300 € a 9.512 € |
Si las secuelas te impiden hacer tu trabajo, ya no se pagan con esta tabla: se estudia una incapacidad permanente (ver tabla siguiente).
Y si la empresa tuvo culpa del accidente, además puedes reclamarle una indemnización por daños y perjuicios. En ese caso los tribunales suelen usar el baremo de tráfico, que valora las secuelas por puntos y según la edad.
Incapacidad permanente
| Tipo | Qué implica | Cuánto se cobra |
|---|---|---|
| Parcial | Pierdes al menos un 33 % de rendimiento en tu trabajo, pero puedes seguir haciéndolo | Un pago único de 24 mensualidades de tu base reguladora |
| Total | No puedes hacer tu trabajo habitual, pero sí otro | 55 % de la base reguladora al mes; 75 % si tienes 55 años o más y te cuesta encontrar otro empleo (total «cualificada») |
| Absoluta | No puedes trabajar en ninguna profesión | 100 % de la base reguladora al mes |
| Gran incapacidad | Además, necesitas ayuda de otra persona para el día a día | La pensión de incapacidad que corresponda más un complemento: el 45 % de la base mínima de cotización más el 30 % de tu última base de cotización (como mínimo, el 45 % de la pensión) |
Recargo de prestaciones por responsabilidad empresarial
Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad, todas tus prestaciones (baja, incapacidad, etc.) aumentan entre un 30 % y un 50 %, según la gravedad de la falta de la empresa.
Este recargo lo paga directamente la empresa y no puede asegurarse.
Ejemplo real de cálculo de indemnización por accidente laboral
Para entender mejor cuánto se cobra por un accidente laboral, veamos un ejemplo práctico:
Caso:
Base de cotización del mes anterior: 1.800 € (30 días)
Base reguladora diaria: 60 €
90 días de baja médica
Le queda una secuela: pierde el meñique de la mano derecha
No se reconoce incapacidad permanente
Prestación por baja médica
Día del accidente: salario completo, unos 60 € (lo paga la empresa)
Del día 2 al 90: 60 € × 75 % = 45 € al día × 89 días = 4.005 €
Total de la baja: 4.065 €
(Si el convenio complementa al 100 %, cobraría 60 € todos los días: 5.400 €)
Indemnización por la secuela
Pérdida completa del meñique de la mano derecha, según la tabla oficial: 1.617 €
Resultado total aproximado
Baja médica: 4.065 €
Secuela: 1.617 €
Total estimado: 5.682 €
Y esto sin contar posibles mejoras por convenio o la responsabilidad de la empresa.
Este ejemplo demuestra que la cantidad final puede variar mucho según las circunstancias concretas del caso.
¿Se cobra más si la empresa tuvo culpa?
Sí. Si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad, puede aplicarse un recargo de prestaciones.
Este recargo supone un incremento de entre el 30% y el 50% sobre todas las prestaciones que recibe el trabajador (baja, incapacidad, etc.).
Lo más importante:
Lo paga directamente la empresa.
No puede asegurarse.
Es independiente de otras indemnizaciones.
Siguiendo el ejemplo anterior, si se aplicara un recargo del 30 % sobre los 4.005 € de prestación por baja:
4.005 € × 30 % = 1.201,50 € adicionales.
Y si existiera incapacidad permanente, el incremento se aplicaría también sobre la pensión mensual.
Además del recargo, puede existir una indemnización adicional por responsabilidad civil, lo que puede aumentar considerablemente la cantidad final.
Por eso, cuando hay negligencia empresarial, la indemnización puede multiplicarse.
Preguntas frecuentes sobre lo que se cobra por accidente laboral
¿Se cobra el 100 % estando de baja por accidente laboral?
Por ley, solo el día del accidente, que la empresa paga con el salario completo. Desde el día siguiente se cobra el 75 % de la base reguladora. Pero muchos convenios colectivos obligan a la empresa a completar hasta el 100 %: revisa tu convenio o tu nómina.
¿Quién paga la baja por accidente laboral, la mutua o la empresa?
El día del accidente paga la empresa. Desde el día siguiente paga la mutua con la que tu empresa tiene cubiertos los accidentes de trabajo, o el INSS si los tiene cubiertos con él. Lo normal es que la empresa te lo adelante en la nómina y luego lo recupere. Si tu convenio tiene complemento hasta el 100 %, esa parte la paga la empresa.
¿Cuánto paga la mutua por un accidente laboral?
El 75 % de tu base reguladora por cada día de baja, desde el día siguiente al accidente. Si te quedan secuelas que no te impiden trabajar, la mutua también te paga una cantidad fija por cada lesión, según la tabla oficial.
¿Cómo se calcula la nómina estando de baja por accidente laboral?
El día del accidente se paga como un día normal. Desde el día siguiente, en la nómina aparece la prestación por incapacidad temporal (75 % de tu base reguladora por los días de baja) y, si tu convenio lo prevé, un complemento hasta el 100 %. Por ejemplo, con una base reguladora de 60 € al día, la prestación es de 45 € al día.
¿Cuánto tiempo puedo estar de baja por accidente laboral?
Hasta 365 días, que se pueden prorrogar 180 días más si se prevé que vas a recuperarte en ese tiempo.
¿Cómo reclamar la máxima indemnización por accidente laboral?
Para reclamar la máxima indemnización por accidente laboral no basta con aceptar lo que paga la mutua. Es necesario analizar si existen secuelas, si corresponde incapacidad permanente, si el convenio mejora la prestación o si hubo falta de medidas de seguridad por parte de la empresa.
Muchos trabajadores solo cobran el 75% durante la baja y desconocen que pueden reclamar cantidades adicionales por:
Secuelas físicas o psicológicas.
Perjuicio estético.
Incapacidad permanente.
Recargo de prestaciones por culpa empresarial.
Responsabilidad civil adicional.
Cada caso debe estudiarse de forma individual, revisando documentación médica, nóminas y circunstancias del accidente.
Si has sufrido un accidente laboral en Castellón, podemos analizar tu caso y decirte exactamente cuánto puedes reclamar.
Contáctanos y revisamos tu baja, tus secuelas y la posible responsabilidad de la empresa para que no cobres menos de lo que te corresponde.
